Bedrijven


		Home	Contact

Zonne- en windenergie - werk in een snel groeiende en veelbelovende duurzame energiesector

Werving en selectie - Rekrutering voor professionele diensten - Zoeken naar een baan

Kandidaten met kennis van de Nederlandse taal zijn vereist voor functies in het midden- en hoger management Contact Ons

Bedrijven - Mogelijke werkgevers: Amsterdam Arnhem Den Haag Den Hoorn Deventer Dordrecht Eindhoven Elst Haarlem Heerhugowaard Hertogenbosch Hoofddorp Leeuwarden Rijswijk Rosmalen Rotterdam Schaijk Weesp Wijchen

Bedrijven: Functie-kwalificatiebijeenkomst, Functieanalyse en functiebeschrijving, Kandidaten sourcen, Resuméonderzoek, Kwalificatiegesprekken met kandidaten, Referentiechecks, Interviews met klanten, Aanbiedingen, feedback en onderhandelingsgesprekken, Aanbodacceptatie en onboarding, Feedback en evaluatie, || Talenten: Vaardigheden en sterke punten, Beoordeling cv en LinkedIn-profiel, Beoordeling en doelen stellen, Strategie voor het zoeken naar een baan, Voorbereiding interview, Personal Branding en Elevator Pitch, Ondersteuning en follow-up, Onderhandelingsvaardigheden, Voortdurend leren en ontwikkelen, Maak verbinding met YourTalent Partners,

Functie-kwalificatiebijeenkomst

Om een succesvol wervingsproces en de juiste plaatsingen te garanderen, overleggen we grondig met onze klanten om een volledig inzicht te krijgen in hun behoeften en verwachtingen. Tijdens deze fase verzamelen we informatie over de cultuur van de organisatie, de specifieke functievereisten, kwalificaties, ervaring en alle andere relevante details die essentieel zijn voor de functie(s).

Functieanalyse en functiebeschrijving

Op basis van de input van de klant stellen we een gedetailleerde functieomschrijving op. Deze omvat de functietitel, verantwoordelijkheden, kwalificaties, ervaringseisen, salaris, USP`s van de vacature en andere essentiële criteria. Dit document dient als basis voor het wervingsproces.

Kandidaten sourcen

Om geschikte kandidaten te vinden, maken we gebruik van verschillende sourcingmethoden, waaronder:

Adverteren: Het plaatsen van de vacature op relevante vacaturebanken, de website van het bedrijf en sociale mediaplatforms.
Zoeken in databases: Scannen van interne en externe kandidatendatabases om potentiële kandidaten te vinden.
Netwerken: Gebruikmaken van professionele netwerken, branchecontacten en verwijzingen om gekwalificeerde kandidaten te vinden.
Headhunting: Proactief benaderen van passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan.

Resuméonderzoek

Het beoordelen van cv`s en sollicitaties om een shortlist te maken van kandidaten die voldoen aan de opgegeven criteria. Deze stap helpt bij het elimineren van niet-gekwalificeerde sollicitanten.

Kwalificatiegesprekken met kandidaten

Voorgesprekken voeren om de vaardigheden, ervaring en cultuur van kandidaten te beoordelen.

Referentiechecks

Contact opnemen met opgegeven referenties om het arbeidsverleden, de kwalificaties en het karakter van kandidaten te verifiëren. Deze stap helpt de nauwkeurigheid van de verstrekte informatie te garanderen.

Interviews met klanten

Gesprekken coördineren tussen de kandidaten op de shortlist en de klant. Deze gesprekken bieden de klant de gelegenheid om de kwalificaties van de kandidaten en hun geschiktheid voor de functie te beoordelen.

Aanbiedingen, feedback en onderhandelingsgesprekken

De klant helpen bij het formuleren en uitbrengen van een vacature aan de gekozen kandidaat. In deze fase kan het nodig zijn om te onderhandelen over salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, startdatum en andere arbeidsvoorwaarden.

Aanbodacceptatie en onboarding

Zodra de kandidaat het aanbod accepteert, helpt u bij het inwerkproces, inclusief het invullen van het benodigde papierwerk, achtergrondcontroles en eventueel vereiste training of oriëntatie.

Feedback en evaluatie

Feedback verzamelen van zowel de klant als de kandidaat na de plaatsing. Deze feedback is waardevol voor voortdurende verbetering van het wervingsproces en een duurzame samenwerking.